Nieuwe website Workbooster gelanceerd!
De oude website was bijna 10 jaar oud en duidelijk aan vervanging toe. Een paar jaar geleden waren er al plannen om dit op te pakken, maar ja, drukke zelfstandige adviseurs zitten liever bij hun klanten. Eindelijk is het toch gelukt: onze nieuwe website is gelanceerd! De gehele inhoud en vormgeving zijn vernieuwd. Met de nieuwe website heeft Workbooster een mooi stap gemaakt naar de toekomst!
Veel vraag naar masterclasses op het gebied van Werkdruk en Ongewenst Gedrag
Werkdruk en ongewenst gedrag zijn actuele thema’s die regelmatig in het nieuws zijn en steeds hoger op de agenda komen bij organisaties en bedrijven. Naast onderzoek neemt nu ook de vraag naar masterclasses en informatiesessies duidelijk toe. Workbooster is expert in deze thema’s en heeft in 2022 voor verschillende klanten masterclasses verzorgd. We geven enkele voorbeelden van deze maatwerktrajecten en reacties van deelnemers.
Stichting Stad en Kerk brengt psychosociale arbeidsbelasting in kaart met de WERKbalansmeter
Stek - stichting voor stad en kerk - in Den Haag, steunt de zwakkeren in de Haagse samenleving door te verbinden & beschermen, versterken & bezielen. Stek wilde in het kader van een arbo risico-inventarisatie en evaluatie in kaart brengen in hoeverre medewerkers bloot staan aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Namens Arbodienst Consense Arbo heeft Workbooster de PSA risico's in kaart gebracht met de WERKbalansmeter. Wij vroegen Stek naar hun ervaringen met het uitgevoerde onderzoek.
Best Practice: succesvolle aanpak van ongewenst gedrag
Door het schandaal rond the Voice of Holland is de discussie over ongewenst gedrag in alle hevigheid opgelaaid. Ongewenst of overschrijdend gedrag komt echter niet alleen voor bij The Voice. Overal waar mensen samenwerken, kunnen ongewenste omgangsvormen ontstaan. Hoe kun je dit aanpakken of voorkomen? Workbooster heeft veel ervaring met dit complexe thema: van strategisch niveau (beleidsontwikkeling) tot operationeel niveau (interventies).
Workbooster adviseert Shell locaties over personeelsbeleid
Workbooster heeft in opdracht van Arbodienst BeeActive een medewerkersonderzoek uitgevoerd bij diverse Shell locaties, waaronder de grootste van Nederland. Deze shell locaties worden geëxploiteerd door Robbert de Vogel, eigenaar/directeur van Walenburg BV. Het onderzoek heeft waardevolle inzichten opgeleverd en geholpen om de richting te bepalen in het personeelsbeleid. Lees de klantervaring!
Interview gevaarlijke stoffen terugdringen in de grafimedia sector
De sociale partners Grafimedia actualiseren dit jaar de in 2017 groots ingezette campagne “Stofwisseling”. Nieuwe initiatieven en activiteiten ondersteunen ondernemers bij de verdere uitfasering van gevaarlijke stoffen uit de productieprocessen in grafische - en signbedrijven. Workbooster oprichter Danny Wilms, is projectleider van de Werkgroep Arbeid en Gezondheid Grafimedia (WAGG) en werd samen met Peter Tegel van het Dienstencentrum geïnterviewd voor een artikel in PRINTmatters.
Boval Groep trots op resultaten medewerkersonderzoek de WERKbalansmeter
De Boval Groep is dé onafhankelijke brancheconsultant op het gebied van advisering en financiële dienstverlening. De HR afdeling van Boval schakelde Workbooster in voor het uitvoeren van een medewerkersonderzoek. De respons op het onderzoek was hoog (82%). Scores uit 2015 werden vergeleken met die van 2020 en lieten een sterk stijgende lijn zien. Een resultaat waar de organisatie trots op mag zijn. De HR afdeling legt uit waarom zij voor een maatwerkonderzoek met de WERKbalansmeter hebben gekozen.
Artikel in vakblad Arbo - Actuele editie Arbocatalogus Werkstress
In 2020 is de arbocatalogus over werkstress in de grafimediabranche geactualiseerd en goedgekeurd door de arbeidsinspectie conform het nieuwe, strengere toetsingskader. In de praktijk blijkt dat veel branches het (nog) lastig vinden om hier mee om te gaan. Wat kunnen andere branches leren van het door de Grafimedia doorlopen traject? Lees hier ons artikel verschenen in het vakblad Arbo nr 1/2 in februari 2021.
Workbooster ondersteunt KLM bij het optimaliseren van het beleid ongewenste omgangsvormen
Maatschappelijk en in bedrijven is er steeds meer aandacht voor ongewenste omgangsvormen. Werkgevers zijn conform de Arbowet verplicht hun werknemers te beschermen tegen het arbeidsrisico ongewenste omgangsvormen (pesten, agressie en geweld, seksuele intimidatie en discriminatie). Workbooster heeft in opdracht van KLM de risico's t.a.v. ongewenste omgangsvormen geinventariseerd en geadviseerd hoe het beleid op dit onderwerp verder kan worden geoptimaliseerd.
Leidinggeven op afstand - Hoe houd je medewerkers gemotiveerd en betrokken als ze thuiswerken?
Vorige maand nam Workbooster deel vanuit het expertpanel aan een webinar over thuiswerken georganiseerd door Horizon voor ondernemers in Flevoland. Maar ook vanuit andere rollen en opdrachten hebben wij ons in 2020 als adviseur bezig gehouden met het coronavirus en de gevolgen daarvan voor bedrijven en medewerkers. Een overzicht!
Arbocatalogus Minder Werkstress Meer Werkplezier goedgekeurd door de arbeidsinspectie
Workbooster heeft in opdracht van de sociale partners in de grafimedia en communicatie branche het arbocatalogus thema 'Minder Werkstress, Meer Werkplezier' volledig geactualiseerd. De arbeidsinspectie heeft het geactualiseerde thema goedgekeurd en was onder de indruk van het resultaat. De beste oplossingen voor werkdruk en ongewenste omgangsvormen nu praktisch beschikbaar in één mooi naslagwerk!
KLM huurt Workbooster in voor implementatie van PSA beleid
KLM heeft met ingang van mei 2019 Workbooster ingehuurd om te ondersteunen bij de implementatie van het beleid voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Het gaat hierbij om arbeidsrisico's die werkstress kunnen veroorzaken, zoals werkdruk en ongewenste omgangsvormen