Door de politie is, in samenwerking met TNO, een nieuw instrument ontwikkeld om de medewerkerstevredenheid te monitoren: MeMO 2.0. Danny Wilms, oprichter van Workbooster, heeft als veranderkundige de implementatie van dit nieuwe onderzoeksinstrument bij Politie Nederland begeleid. Wij vroegen de politie naar hun ervaring met onze dienstverlening en de bereikte resultaten.
Warner Bros International TV Production Nederland ontwikkelt en produceert videocontent in alle genres en voor alle omroepen, zenders en online partijen. Bekende titels zijn First Dates, De Gevaarlijkste Wegen van de Wereld, I Can See Your Voice en De Bachelorette. Workbooster voerde in opdracht van Arbodienst Consense Arbo een onderzoek uit om de psychosociale arbeidsbelasting in kaart te brengen. Aansluitend werden we ook gevraagd om een algemene risico-inventarisatie- en evaluatie uit te voeren. Lees de klantervaring!
Politiemedewerkers werken onder uitdagende omstandigheden. Om optimaal te kunnen blijven functioneren is het cruciaal dat er veilig en gezond wordt gewerkt. Werken binnen de politie brengt naast fysieke risico ook psychosociale risico’s (oa werkdruk en ongewenst gedrag) met zich mee. Politie Nederland wil de psychosociale arbeidsrisico’s verder terugdringen en heeft daarvoor een nieuwe aanpak ontwikkeld. Workbooster ondersteunt als verandermanager de politie bij de landelijke implementatie van deze nieuwe aanpak.
De WERKbalansmeter (WBM) is een unieke HR tool die met ondersteuning en goedkeuring van het Ministerie van Economische Zaken in 2014 op de markt kwam. De WBM is inhoudelijk geactualiseerd. De nieuwe versie is nu ook beschikbaar in het Engels en richt zich naast duurzame inzetbaarheid vooral op het inventariseren van werkaspecten die werkstress (PSA) kunnen veroorzaken. Daarnaast hebben we prioriteit gegeven aan informatiebeveiliging en wordt de WBM ingevuld vanuit een ISO 27001 én NEN 7510 gecertificeerde omgeving.
De oude website was bijna 10 jaar oud en duidelijk aan vervanging toe. Een paar jaar geleden waren er al plannen om dit op te pakken, maar ja, drukke zelfstandige adviseurs zitten liever bij hun klanten. Eindelijk is het toch gelukt: onze nieuwe website is gelanceerd! De gehele inhoud en vormgeving zijn vernieuwd. Met de nieuwe website heeft Workbooster een mooi stap gemaakt naar de toekomst!
Werkdruk en ongewenst gedrag zijn actuele thema’s die regelmatig in het nieuws zijn en steeds hoger op de agenda komen bij organisaties en bedrijven. Naast onderzoek neemt nu ook de vraag naar masterclasses en informatiesessies duidelijk toe. Workbooster is expert in deze thema’s en heeft in 2022 voor verschillende klanten masterclasses verzorgd. We geven enkele voorbeelden van deze maatwerktrajecten en reacties van deelnemers.
Stek - stichting voor stad en kerk - in Den Haag, steunt de zwakkeren in de Haagse samenleving door te verbinden & beschermen, versterken & bezielen. Stek wilde in het kader van een arbo risico-inventarisatie en evaluatie in kaart brengen in hoeverre medewerkers bloot staan aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Namens Arbodienst Consense Arbo heeft Workbooster de PSA risico's in kaart gebracht met de WERKbalansmeter. Wij vroegen Stek naar hun ervaringen met het uitgevoerde onderzoek.
Door het schandaal rond the Voice of Holland is de discussie over ongewenst gedrag in alle hevigheid opgelaaid. Ongewenst of overschrijdend gedrag komt echter niet alleen voor bij The Voice. Overal waar mensen samenwerken, kunnen ongewenste omgangsvormen ontstaan. Hoe kun je dit aanpakken of voorkomen? Workbooster heeft veel ervaring met dit complexe thema: van strategisch niveau (beleidsontwikkeling) tot operationeel niveau (interventies).
Workbooster heeft in opdracht van Arbodienst BeeActive een medewerkersonderzoek uitgevoerd bij diverse Shell locaties, waaronder de grootste van Nederland. Deze shell locaties worden geëxploiteerd door Robbert de Vogel, eigenaar/directeur van Walenburg BV. Het onderzoek heeft waardevolle inzichten opgeleverd en geholpen om de richting te bepalen in het personeelsbeleid. Lees de klantervaring!
De sociale partners Grafimedia actualiseren dit jaar de in 2017 groots ingezette campagne “Stofwisseling”. Nieuwe initiatieven en activiteiten ondersteunen ondernemers bij de verdere uitfasering van gevaarlijke stoffen uit de productieprocessen in grafische - en signbedrijven. Workbooster oprichter Danny Wilms, is projectleider van de Werkgroep Arbeid en Gezondheid Grafimedia (WAGG) en werd samen met Peter Tegel van het Dienstencentrum geïnterviewd voor een artikel in PRINTmatters.
De Boval Groep is dé onafhankelijke brancheconsultant op het gebied van advisering en financiële dienstverlening. De HR afdeling van Boval schakelde Workbooster in voor het uitvoeren van een medewerkersonderzoek. De respons op het onderzoek was hoog (82%). Scores uit 2015 werden vergeleken met die van 2020 en lieten een sterk stijgende lijn zien. Een resultaat waar de organisatie trots op mag zijn. De HR afdeling legt uit waarom zij voor een maatwerkonderzoek met de WERKbalansmeter hebben gekozen.
In 2020 is de arbocatalogus over werkstress in de grafimediabranche geactualiseerd en goedgekeurd door de arbeidsinspectie conform het nieuwe, strengere toetsingskader. In de praktijk blijkt dat veel branches het (nog) lastig vinden om hier mee om te gaan. Wat kunnen andere branches leren van het door de Grafimedia doorlopen traject? Lees hier ons artikel verschenen in het vakblad Arbo nr 1/2 in februari 2021.